海外招人要更“專業(yè)”

一方面是海外的高層次人才有回來的想法，另一方面政府對人才有需求，而且經(jīng)過幾年的發(fā)展，國內(nèi)到海外招聘已逐步常態(tài)化，但如何做得更好，為國內(nèi)招到更多的人才仍然很有必要。

黃丹丹提到，政府在去海外招聘的時候可以和一些專業(yè)做海外招聘的企業(yè)或者網(wǎng)站合作?！叭ツ晡覀児揪秃蛯幉ㄊ杏幸粋€合作項目，我們負(fù)責(zé)給企業(yè)做宣傳和組織，效果相當(dāng)不錯，對方很滿意，我們也開始尋找這方面的客戶。”

“在引進(jìn)海外人才時也有很多問題不可避免，比如以前的工作、子女的教育問題等，這都需要國內(nèi)有更好的配套政策和長期的溝通。同時，還需要一個能夠提供詳細(xì)信息的平臺，讓更多的海外人才知道相關(guān)的信息?！睏铞i也提出了自己的建議。