海外人才與國(guó)內(nèi)海歸各具優(yōu)勢(shì)

那么，從海外招聘回來(lái)的海歸和主動(dòng)回到國(guó)內(nèi)找工作的海歸到底存在著什么差異？這種差異是否在一定程度上造成了對(duì)接錯(cuò)位這個(gè)怪現(xiàn)象呢？

作為一名從國(guó)外被招聘回來(lái)的海歸，易成龍表示，留在海外的中國(guó)留學(xué)生和當(dāng)?shù)匚幕h(huán)境等相處得更為融洽，更合適幫助國(guó)內(nèi)企業(yè)在外國(guó)當(dāng)?shù)刈鲩_(kāi)拓市場(chǎng)等運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目。目前從事海外招聘工作的黃丹丹也認(rèn)為，雖然具體情況有所不同，但企業(yè)更愿意招收有國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，這樣可以減少培訓(xùn)成本。如果只是有單純的留學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)際招聘市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力不會(huì)那么明顯。

但是，中國(guó)青年海歸協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)林熙則對(duì)此有不同的看法，“雖然海外人才中不乏許多優(yōu)秀的國(guó)際人才，但是他們中不少人都有穩(wěn)定的工作，不一定愿意回國(guó)發(fā)展。即使一時(shí)招聘回來(lái)也面臨人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。”

林熙認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該更加注重主動(dòng)回國(guó)發(fā)展者的招聘工作，一方面這些人知識(shí)水平和國(guó)外招聘會(huì)上的應(yīng)聘者差距不大；另一方面他們基本上都已經(jīng)決定在國(guó)內(nèi)發(fā)展，到企業(yè)之后相對(duì)比較穩(wěn)定。

“真本事”才是“硬道理”

多位經(jīng)歷過(guò)應(yīng)聘的采訪(fǎng)者都表示，應(yīng)聘者的真才實(shí)學(xué)才是企業(yè)和政府等招聘單位最為看重的。黃丹丹提到，雖然隨著熟練掌握外語(yǔ)的人數(shù)的增加，海歸的語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)在逐漸降低，但他們?cè)谌瞬鸥?jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中還是很具有優(yōu)勢(shì)的。

具有海外背景并不意味著真正理解國(guó)外的社會(huì)規(guī)則，而具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)則會(huì)幫助在外的國(guó)人更好地深入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，嘗試并學(xué)會(huì)和當(dāng)?shù)孛癖姟⒄畽C(jī)構(gòu)打交道，熟悉外國(guó)人的思維方式，練就一身“真本事”。曾到英美多所著名大學(xué)交流的舒怡表示，在國(guó)外留學(xué)和生活期間，如果能融入到當(dāng)?shù)厝说纳钪腥?，就?huì)有更多的收獲。

2　高端人才需求催生海外招聘

畢業(yè)季在即，中國(guó)建銀投資有限責(zé)任公司、華潤(rùn)集團(tuán)、陜西師范大學(xué)等一批國(guó)內(nèi)企業(yè)和高校即將展開(kāi)新一輪海外人才招聘活動(dòng)。同時(shí)，國(guó)內(nèi)也將迎來(lái)新一批海歸。面對(duì)國(guó)內(nèi)相對(duì)充足的海歸資源，國(guó)內(nèi)的用人單位為何舍近求遠(yuǎn)開(kāi)展海外招聘呢？

“爭(zhēng)”人才：占領(lǐng)國(guó)際人才市場(chǎng)先機(jī)

國(guó)內(nèi)單位赴海外招聘已不是新鮮事。

搜索海外招聘的相關(guān)信息不難發(fā)現(xiàn)，“先下手為強(qiáng)”，搶占國(guó)際人才市場(chǎng)是國(guó)內(nèi)用人單位熱衷海外招聘的原因之一。另外，不少單位的海外招聘活動(dòng)都有比較長(zhǎng)線(xiàn)的規(guī)劃，例如中國(guó)人民大學(xué)漢青經(jīng)濟(jì)與金融高級(jí)研究院已連續(xù)多年進(jìn)行海外招聘，華潤(rùn)集團(tuán)則有長(zhǎng)達(dá)5年的海外管理培訓(xùn)生計(jì)劃。

專(zhuān)家表示，用人單位由被動(dòng)等待人才回流改為主動(dòng)出國(guó)招賢納士，在時(shí)機(jī)和人才的選擇范圍上都有領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，可優(yōu)先掌握人才的選擇權(quán)，提前占領(lǐng)國(guó)際高級(jí)人才市場(chǎng)。

另外，求職和招聘是雙向選擇的過(guò)程，為招聘到理想的人才，企業(yè)很注重自身對(duì)人才的吸引力。啟創(chuàng)國(guó)際創(chuàng)始人左虓分析，在國(guó)內(nèi)，企業(yè)的招聘信息很容易被大量的同類(lèi)信息淹沒(méi)，在國(guó)外企業(yè)個(gè)體的招聘需求更突出，直接面向海外的招聘行為對(duì)海外人才的吸引力也更大。