10．向員工解釋要做某事的目的，他們會(huì)把事情做得更好；
11．萬(wàn)一你犯錯(cuò)誤，要立刻承認(rèn)，并表示歉意。如果你推卸責(zé)任、責(zé)怪旁人，別人一定會(huì)看不起你。
12．告之員工他所擔(dān)負(fù)職務(wù)的重要性，讓他們有責(zé)任感；
13．提出建議性的批評(píng)，批評(píng)要有理由，并幫助其找出改進(jìn)的方法；
14．在責(zé)備某人之前要先指出他的優(yōu)點(diǎn)，表示你只是希望能夠幫助他；
15．以身作則，樹立榜樣；
16．言行一致，不要讓員工弄不清到底該做什么；
17．把握出每一個(gè)機(jī)會(huì)向員工表明比為他們驕傲，這樣能夠使他們發(fā)揮最大的潛力；
18．假如有人發(fā)牢騷，要趕緊找出他的不滿之處；
19．盡最大可能安撫不滿情緒，否則所有人都會(huì)受到波及；
20．制訂長(zhǎng)期、短期目標(biāo)，以便讓人據(jù)此衡量自己的進(jìn)步；
21．維護(hù)員工應(yīng)有的權(quán)利和責(zé)任。
編輯：楊鑫 來源：世界經(jīng)理人