中國日報(bào)網(wǎng)環(huán)球在線消息：松下幸之助生于日本一農(nóng)夫家庭,家境困苦9歲時(shí)被迫中斷學(xué)業(yè).1916年他以100元起家創(chuàng)辦工廠。經(jīng)數(shù)十年經(jīng)營,松下終成為世界電器制造業(yè)的巨人。
日本松下電器公司的創(chuàng)始人松下幸之助總結(jié)自己一生的經(jīng)營實(shí)踐，提出了激勵(lì)員工的21點(diǎn)技巧。
1．讓每個(gè)人都了解自己的地位，不要忘記定期和他們討論他們的工作表現(xiàn)；
2．給予獎(jiǎng)賞，但獎(jiǎng)賞要與成就相當(dāng)；
3．如有某種改變，應(yīng)事先通知，員工如能先接到通知，工作效率一定比較高；
4．讓員工參與同他們切身有關(guān)的計(jì)劃和決策的研究；
5．給予員工充分的信任，會(huì)贏得他們的忠誠和依賴；
6．實(shí)地接觸員工，了解他們的興趣、習(xí)慣和敏感事物，對他們的認(rèn)識(shí)就是你的資本；
7．注意經(jīng)常聆聽下屬的建議；
8．如果發(fā)現(xiàn)有人舉止反常，應(yīng)該留心并追查；
9．盡可能委婉的讓大家清楚你的想法，因?yàn)闆]有人會(huì)喜歡被蒙在鼓里；