人社部副部長就推進“漸進式延退”表態(tài)

延遲退休將一年推遲幾個月

記者近日獲悉，人力資源和社會保障部副部長胡曉義在接受媒體采訪時公開表態(tài)，我國將以“一年提高幾個

月”的推進方法，采取漸進式的方式延遲退休年齡?！　　　　　　　　　　　　　　　　　【┤A時報記者趙鵬

“社會老齡化是一種挑戰(zhàn)也是機遇。2億多老年人，相應地需要社會服務，本身產(chǎn)生了崗位需求。

可以說是在變化當中謀發(fā)展，發(fā)展當中創(chuàng)造新的就業(yè)機會。

——人社部副部長胡曉義

□權威發(fā)布

延遲退休

采取漸進延遲方式

據(jù)了解，我國現(xiàn)行的職工退休年齡已不適應社會發(fā)展的需求，而且現(xiàn)在我國人口的平均預期壽命已到了76歲。

胡曉義對此表示，為了保證平穩(wěn)過渡，不對當期的就業(yè)狀況造成太大影響，我國將采取漸進式延遲退休年齡的方式。他介紹，所謂“漸進式延遲退休年齡”，首先要有一個預告期，提前幾年告知社會。

其次，要分步驟，比如先從退休年齡最低的群體開始，從人力資源替代彈性系數(shù)低的群體開始，逐步擴展到各類群體。

第三，延遲退休年齡一定要“邁小步”，以“一年提高幾個月”這樣的方式一步一步推進，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。

對于“延遲退休將增加繳費年齡、損害個人利益”的疑慮，胡曉義指出，實際上工資的增長比養(yǎng)老金的增長快，如果多工作一年，多繳費一年，工資的基數(shù)就高，養(yǎng)老金的水平也會更高。

提前退休

嚴格控制調整結構

胡曉義表示，在延遲退休的同時，我國還將嚴格控制提前退休，強化養(yǎng)老保險激勵機制，調整產(chǎn)業(yè)結構，開發(fā)更多適合中老年人、又不與青年人爭奪工作機會的崗位，加強中老年人技能培訓等，最大限度降低延遲退休的不利影響。

此外胡曉義還透露，目前公務員的退休政策都是依據(jù)公務員法和其他法律來執(zhí)行，延遲退休年齡是社會總體政策，而不是單對哪一群體來研究。胡曉義強調，目前并沒有聽說過“率先延遲公務員退休年齡”這樣的建議。