中國日報網(wǎng)環(huán)球在線消息：英文《中國日報》10月26日報道，由香港浸會大學和香港人才管理協(xié)會聯(lián)合組織的一項調查表明，隨著中國內地的本土人才更具競爭力，在內地工作的香港和海外專業(yè)人員的薪資水平呈現(xiàn)下降態(tài)勢。
接受這項聯(lián)合調查的內地公司共有85家，分布在10個城市，在這些公司中，有38家雇傭香港專業(yè)人士當經(jīng)理，有26家公司雇用香港人士擔任主管，另有一些香港專業(yè)人士被雇為一般工作人員。
從2006年下半年到今年上半年期間，在內地擔任經(jīng)理的香港人的薪資下降了15.4％，年薪從674465元下降到570841元；而主管的工資下降了25.3％，從353013元下降到263620元。只是做一般工作的人員享受了薪資提升，從211225元增加到265504元。
薪資水平總體出現(xiàn)下降的情況還體現(xiàn)在內地公司的海外工作人員，接受調查的183名內地公司海外雇員的薪資水平也出現(xiàn)下降。其中經(jīng)理的平均降薪幅度為14.8％，從105萬元降到894719元，而擁有主管職位者薪酬下降25.5％，從569956元降到424656元。
香港人才管理協(xié)會副會長就此調查的結果分析說，內地經(jīng)濟的快速發(fā)展使本土人力資源質量得到提升，這意味著內地企業(yè)已不再那么依賴于香港或外籍人員。而且現(xiàn)在有更多的在海外接受過教育的人返回祖國工作，這些“海歸”們有良好的英語技能而且專業(yè)知識水平也與香港人不相上下，尤其值得關注。
（《中國日報》記者：Teddy Ng，編譯：谷雨）
