一位人力資源和社會保障部的官員周一表示，由于中國在聯(lián)合國的會費不斷增加，未來三年中國在聯(lián)合國內的職員數(shù)量將有可能大幅提升。

人力資源和社會保障部國際合作司副司長戴曉初日前向記者表示，中國將會采取包括引入新的國際職員招聘制度等措施加快推進優(yōu)秀人才赴聯(lián)合國工作。

“中國計劃于明年正式引入青年專業(yè)人士項目(Young Professional Programme)，作為加入聯(lián)合國的年度考試，”戴司長在 2012國際公務員能力建設中遠培訓班開班儀式上告訴中國日報記者。

于2010年12月獲得聯(lián)合國大會正式批準的青年專業(yè)人士項目，將取代在中國現(xiàn)行的“國家競爭性錄取考試”，致力于吸引32歲或以下的青年才俊加入聯(lián)合國。

戴曉初介紹，目前在聯(lián)合國工作的中國雇員人數(shù)是低于合理區(qū)間的，這一目標區(qū)間是機遇一系列復雜公式計算得來的結果，包括了人口結構和經(jīng)濟狀況等。但是各國對聯(lián)合國的會費貢獻是一個決定性因素。

“例如，中國理論上應該有80多到100名左右的國際公務員在(聯(lián)合國)秘書處工作。但是目前我們僅有70幾人，比最低限還少了近10人，”戴曉初如是說。

與國家競爭性錄取考試相比，戴曉初認為青年專業(yè)人士項目將更好地服務于代表性不充分的國家輸送新鮮血液進入聯(lián)合國，因為這個項目有更快的錄取過程，并且能提供更多的田野工作的機會。