牛津和劍橋大學(xué)以外的其它大學(xué)的畢業(yè)生越來越不愿意申請所謂“魔術(shù)圈”的頂級律師事務(wù)所，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為他們成功的機(jī)率很低，盡管諸如偉紳律師事務(wù)所（CLIFFORD CHANCE）這樣的公司努力消除對牛津劍橋畢業(yè)生的招募的偏愛。

最近為法律畢業(yè)生及其雇主服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)招募平臺Proceed UK提供的調(diào)查顯示，只有十分之一的畢業(yè)生申請了英國最頂尖的5個(gè)律師公司，而三分之一的畢業(yè)生都把地區(qū)的和邊緣公司作為自己的求職目標(biāo)。

380名法律畢業(yè)生接受了調(diào)查，許多人來自牛津和劍橋以外的大學(xué)。調(diào)查顯示牛津劍橋的畢業(yè)生持續(xù)在“魔術(shù)圈”的頂級律師事務(wù)所中占主宰地位。這顯然影響到了其它學(xué)習(xí)畢業(yè)生的信心。

調(diào)查發(fā)布時(shí)正值法律公司在努力增加公司內(nèi)部雇員的多樣性。諸如偉紳律師事務(wù)所這樣的“魔術(shù)圈”的頂級律師事務(wù)所已經(jīng)采納了不看簡歷的面試做法，以解決對“牛津和劍橋的偏愛”問題。

在這個(gè)過程中招募人員在最后面試中除了申請人的姓名外不了解申請人的簡歷。這種做法在法律行業(yè)受到了好評，許多人要求“魔術(shù)圈”公司也采納同樣的面試做法。

Proceed UK的戴維·普利斯評論說，我們頂級的律師公司采用這種做法很重要，這樣他們不僅能招募到最佳求職者，也保證了公司招募畢業(yè)生的多樣性。

（編寫：橫路 責(zé)編：路西）