據(jù)日本媒體7月13日?qǐng)?bào)道，各國(guó)際機(jī)構(gòu)近來(lái)紛紛向日本建議，應(yīng)進(jìn)一步重用女性勞動(dòng)力來(lái)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，并指出這對(duì)彌補(bǔ)日本因少子老齡化而帶來(lái)的勞動(dòng)力不足是不可或缺的。日本首相安倍晉三將“女性的活躍”列為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)戰(zhàn)略的核心，國(guó)際機(jī)構(gòu)期待安倍政府能夠?yàn)榕詤⑴c工作創(chuàng)造良好環(huán)境。

國(guó)際貨幣基金組織（IMF）指出，就勞動(dòng)參與率來(lái)看，日本的男女差距明顯較大。日本女性的勞動(dòng)參與率較男性低25個(gè)百分點(diǎn)，與育兒休假和保育制度完善的瑞典形成鮮明對(duì)比，瑞典的男女差距僅有6個(gè)百分點(diǎn)。勞動(dòng)參與率是指包括求職者在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口占勞動(dòng)年齡人口的比例。

據(jù)IMF介紹，日本2010年的女性勞動(dòng)參與率為63%，如能將這一數(shù)字提高到北歐國(guó)家水平（85%以上），則人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）可增長(zhǎng)8%。IMF總裁拉加德強(qiáng)調(diào)“女性發(fā)揮的作用對(duì)激活日本經(jīng)濟(jì)是相當(dāng)有效的”。

經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）則對(duì)待遇方面的男女差距進(jìn)行了分析。40歲以上的日本女性薪資僅為男性的約六成，差距之大僅次于韓國(guó)。這是由于女性即使在產(chǎn)后希望重返職場(chǎng)，也只能從事低薪的非正式工作造成的。OECD秘書(shū)長(zhǎng)古里亞敦促日本“創(chuàng)造女性能夠兼顧家庭的工作環(huán)境，并消除對(duì)女性社會(huì)作用的偏見(jiàn)”。

（來(lái)源：中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng) 信蓮?編輯：小唐）