費(fèi)爾南德斯-阿勞斯是暢銷書《偉人的決定》的作者，還曾受中國(guó)政府邀請(qǐng)為官員的選拔和晉升過程提出建議。他說，自己所在的公司仍在接收大量希望在中國(guó)尋求工作機(jī)會(huì)的高級(jí)專業(yè)人士的咨詢。這表明，該國(guó)并沒有失去吸引力，更不用說由于空氣污染而令人望而卻步了。他說，這些人尋求工作機(jī)會(huì)的原因多種多樣，但有兩個(gè)主要原因———行業(yè)前景和金錢。

費(fèi)爾南德斯-阿勞斯說，環(huán)境問題或許是人們?cè)跊Q定是否接受一份工作時(shí)需要考慮的諸多因素之一，尤其是當(dāng)他們已婚并育有子女。但把空氣污染歸咎為離開中國(guó)的首要原因聽上去就像是“胡說八道”。畢竟，中國(guó)已經(jīng)度過了各家公司認(rèn)為他們需要雇用外國(guó)經(jīng)理或?qū)＜襾韼椭涓纳乒芾砘蛱岣邩I(yè)績(jī)的發(fā)展時(shí)期。與中國(guó)對(duì)世界其他國(guó)家的需要相比，世界其他國(guó)家更離不開中國(guó)。

舉例說，一家業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的中國(guó)技術(shù)公司曾從一家美國(guó)技術(shù)公司聘請(qǐng)來一位西方國(guó)家的經(jīng)理擔(dān)任這家內(nèi)地公司的全球主管。但遺憾的是，這并不奏效。這家公司的生意沒有好轉(zhuǎn)，股價(jià)反而下跌。費(fèi)爾南德斯-阿勞斯說，而當(dāng)一位土生土長(zhǎng)、長(zhǎng)期在該公司內(nèi)部工作的經(jīng)理接替這一職位并把該公司帶回正軌后，它的股價(jià)出現(xiàn)了反彈。

“如今，最好的辦法并不是說我要找一個(gè)外國(guó)人或本地人(運(yùn)營(yíng)公司)。你需要在很大的人才庫里挑選，”他說，“本地人還是外國(guó)人？你應(yīng)該看看誰最適合你的發(fā)展計(jì)劃?！?/p>

想一想金融業(yè)以及發(fā)生在華爾街的導(dǎo)致2008年金融危機(jī)爆發(fā)的事件吧。如果匯豐銀行或美國(guó)銀行美林金融管理部的主管們認(rèn)為自己能夠告訴中國(guó)的同行如何控制風(fēng)險(xiǎn)并取悅于股東倒是會(huì)讓人感到奇怪了。

從這一角度看，一個(gè)人是否離開中國(guó)并不是空氣污染的結(jié)果，而更要看他能否為中國(guó)的商業(yè)做出真正的貢獻(xiàn)。

（來源：新華網(wǎng) 編輯：歐葉）