是否“高不成，低不就”：取決于個(gè)人素質(zhì)和能力

日前，不少中國(guó)國(guó)內(nèi)招聘企業(yè)對(duì)海外留學(xué)生也有一些看法，認(rèn)為海歸“高不成，低不就”。對(duì)這一看法，有15%的受訪者持有異議，他們認(rèn)為應(yīng)該是“因人而異”，不同的企業(yè)環(huán)境，不同的留學(xué)生背景，是不可混為一談的。也有3%的受訪者指出，“高不成，低不就”的現(xiàn)象，不僅僅局限于海歸，國(guó)內(nèi)的就業(yè)大環(huán)境本身就“很有問(wèn)題”。

值得一提的是，82%的受訪者都肯定了“高不成，低不就”問(wèn)題的存在，這些受留學(xué)生說(shuō)，這個(gè)現(xiàn)象的產(chǎn)生確實(shí)有留學(xué)生自己的責(zé)任，有些出國(guó)學(xué)習(xí)的同學(xué)專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的技能不夠扎實(shí)。因?yàn)榇_實(shí)留學(xué)生中一部分人是在“混文憑，沒有學(xué)到真正有用的東西”，所以讓一些用人單位對(duì)整個(gè)留學(xué)生群體抱著懷疑的態(tài)度。但是可以肯定的是也有一部分留學(xué)生很上進(jìn)，學(xué)習(xí)并掌握在海外留學(xué)時(shí)學(xué)到的知識(shí)與技術(shù)。雖然有“高不成，低不就”這種現(xiàn)象，但是這種以偏概全的看法也是不對(duì)的。

相較于海歸應(yīng)聘者，大量國(guó)內(nèi)招聘企業(yè)認(rèn)為沒有留學(xué)經(jīng)歷的畢業(yè)生“聽話，而且工資要求不高”。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，絕大部分學(xué)生認(rèn)為過(guò)于“片面”，有受訪者表示：“不見得一個(gè)國(guó)內(nèi)名校畢業(yè)的學(xué)生沒有高的工資要求，也不見得非名校畢業(yè)的學(xué)生不追求高工資。”

更有受訪者認(rèn)為：“聽話就意味著缺乏主見與創(chuàng)新能力。海歸要求高是因?yàn)橛羞@個(gè)自信和能力?！?/p>

當(dāng)然，也有同意這一觀點(diǎn)的留學(xué)生，他們普遍認(rèn)為，還是要端正心態(tài)，既然選擇進(jìn)入企業(yè)而不是自主創(chuàng)業(yè)或繼承家業(yè)，就應(yīng)該腳踏實(shí)地積極的調(diào)整對(duì)工作的態(tài)度，由于當(dāng)前激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力下，許多大學(xué)畢業(yè)生都秉承先就業(yè)后擇業(yè)的思想，無(wú)論何種工作待遇都先工作并盡力把工作做好。