中國日報網(wǎng)環(huán)球在線消息：有俗語稱“男女搭配，干活不累”。然而事實上，在競爭激烈的今天，性別差異這個“天然人際潤滑劑”的作用在大大減退，男女同事之間的矛盾已經(jīng)成了很多職場人都難以逃避的人際困惑。
男女思維存在差異是造成矛盾一個很重要的原因。相比較而言，男性更注重理性，女性更偏重感性；男性更看重結(jié)果，女性更看重過程；男性更容易將人情與工作分開，而女性更希望在工作中感受人情。
劉女士與同事張先生一直搭檔，相處還算愉快。可是最近的一件事，卻讓兩個人險些分道揚鑣。劉女士與張先生共同負(fù)責(zé)一個項目，兩個人付出了很大的辛苦?？墒窃诠ぷ髦型?，張先生卻得到一個更好的方案，便采用了新方案。劉女士委屈不已。想想幾天來通宵達(dá)旦的辛苦，怎么說變就變了？她認(rèn)為，這是對自己工作的極度否定……
劉女士與張先生的矛盾，就是典型的思維差異矛盾。張先生看重的是結(jié)果，可劉女士受傷的是情感。
其實只要合作雙方認(rèn)識到彼此思維方式的差異，并盡可能接受這種差異，溝通就會變得很容易。一般來講，男性的控制欲較強，作為女同事，最好不要當(dāng)眾對他們進行挑戰(zhàn)；而女性情感較為細(xì)膩，男同事在提意見時，必須指明你是對事不對人，這樣才能在合作中發(fā)揮最大的能量，做得更好！
編輯：富文佳 來源：《健康時報》