一道坎。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理級(jí)別的中層經(jīng)理人的薪酬，增幅表現(xiàn)趨緩甚至趨零，而更低層的和更高層經(jīng)理人的薪酬增幅則相對(duì)較大些。我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)中充斥著大量不合格的中層經(jīng)理，企業(yè)的這種中層危機(jī)讓中層的薪酬遇到了一道不能上去之“坎”。
領(lǐng)跑。外企高層經(jīng)理的整體薪酬水平依然保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，對(duì)同一等級(jí)而言，外企比內(nèi)資企業(yè)的總薪酬平均水平要高出10%-15%。薪酬結(jié)構(gòu)上外企的福利水平較好，重中長(zhǎng)期激勵(lì)，輕短期激勵(lì)。
稀缺。一部分行業(yè)的高層經(jīng)理人薪酬持續(xù)高漲，除經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個(gè)重要因素之外，主要原因是真正優(yōu)秀的人才過(guò)于稀缺。某些崗位、某些行業(yè)，都獵頭不到合適的人，導(dǎo)致薪酬越給越高。尤其是新興行業(yè)。
僵化的薪酬體制會(huì)阻礙企業(yè)業(yè)績(jī)成長(zhǎng)。薪酬是一種對(duì)人才的投資，升與降，取決于企業(yè)實(shí)際，薪酬宜與企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等相聯(lián)結(jié)，在不同發(fā)展階段有不同的特點(diǎn)，以采用相應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略。
編輯：楊鑫 來(lái)源：世界經(jīng)理人