Ｎｏｒｄｅｘ中國業(yè)務(wù)主管馮·沙佩爾說，中國職工抱著每年增長工資１０％的希望來到這里。工資的附加費(fèi)用提高很快，目前這一部分大約是工資的５０％。
德國另一家公司也有同感。制造開關(guān)柜的Ｒｉｔｔａｌ公司在上海生產(chǎn)，該公司長駐上海的主管說，中國職工的工資雖然低，但他們往往提出很高的要求。這些要求包括：免費(fèi)在食堂用餐，上下班接送，經(jīng)常組織帶家屬的周末旅游。在德國，沒有人會(huì)出這一招，不會(huì)希望總讓公司擔(dān)負(fù)費(fèi)用。Ｒｉｔｔａｌ沒有其他選擇，因?yàn)楣と丝偺�，他們必須不斷培養(yǎng)新員工。
在深圳、上海、香港這樣的大都市，工資水平已接近西方，最重要的原因是競爭激烈。競爭不局限在西方公司之間，西方公司也要面臨來自中國公司搶人才的壓力。歐洲人對(duì)中國員工跳槽的現(xiàn)象歸結(jié)為缺乏忠誠度。
人才跳槽最嚴(yán)重的要數(shù)銀行業(yè)。上海德累斯頓銀行分行一下跑了整個(gè)部門的中國職員，因?yàn)楦偁帉?duì)手開出了更高的薪水。隨著中國進(jìn)一步開放銀行服務(wù)市場，這類事件的發(fā)生還會(huì)增加。
中國正在籌備出臺(tái)新的勞動(dòng)法。新勞動(dòng)法禁止將職工限定在某個(gè)企業(yè)。這樣，企業(yè)從新法中得不到實(shí)質(zhì)性好處。
許多外國公司資助中國員工培訓(xùn)費(fèi)用，有的甚至送他們到國外進(jìn)修，像前面提到的Ｒｉｔｔａｌ公司就是這樣。該公司的駐華主管說，即將出臺(tái)的新規(guī)定對(duì)公司不利，因?yàn)樾路▽⒃试S找工作的人隨心所欲地調(diào)換工作。
（編輯：鄧京荊 來源：中青在線）
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