周六培訓(xùn)開會(huì)算加班嗎
讀者來(lái)信
我們公司每月平均占用2個(gè)周六進(jìn)行公司內(nèi)培，召開溝通會(huì)議，所有的員工必須參加，但是當(dāng)有員工提出要求按加班處理時(shí)，公司則辯解說(shuō)，這2天只是給員工培訓(xùn)和開會(huì)，并沒有讓你們干活，不能算加班。請(qǐng)問:這種情況應(yīng)該發(fā)加班費(fèi)嗎？公司這樣的解答合理嗎？
這個(gè)問題涉及到到底什么是加班的問題。
我們平時(shí)說(shuō)的加班很好識(shí)別：在工作時(shí)間之外老板叫你工作就是加班了。
而對(duì)那些像不是加班，但是又像加班的行為，就比較難把握了，而企業(yè)也就乘此模糊的概念侵犯員工的利益！
要正確識(shí)別何為加班要從加班的定義上來(lái)說(shuō)。我們平時(shí)說(shuō)的加班，其實(shí)包括加班和加點(diǎn)。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點(diǎn)是職工按照用人單位的要求，在每天標(biāo)準(zhǔn)8小時(shí)的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事工作。
識(shí)別加班加點(diǎn)的要點(diǎn)：
1、 加班是用人單位要求的；
2、 加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志；
3、 在國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。
單位利用周末來(lái)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)和開會(huì)到底算不算加班呢？我們從上述的幾點(diǎn)來(lái)分析一下。
首先，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議是否是加班單位要求？這是當(dāng)然的。內(nèi)部培訓(xùn)不同于在單位外的培訓(xùn)，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實(shí)際情況來(lái)看，雖名曰培訓(xùn)，但多是內(nèi)部的業(yè)務(wù)交流，可能是單位想避開加班的概念而如此稱呼的，從實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)有點(diǎn)類似于開會(huì)。
其次，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議是否體現(xiàn)了單位的意志？一般來(lái)說(shuō)，既然是單位要求的，就體現(xiàn)了單位的意志。但是有少數(shù)的例外，比如公司老總要求員工在工作時(shí)間外去做私事。不過(guò)在本例中沒這種情況，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議應(yīng)該是體現(xiàn)單位的意志的。
再次，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議是否在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外（2個(gè)周六）？
綜上所述，單位的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議都是屬于加班的項(xiàng)目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求給予員工加班工資。如果企業(yè)想避免這種情況發(fā)生，最好在工作時(shí)間進(jìn)行這些培訓(xùn)與會(huì)議。
隨著社會(huì)的發(fā)展，用人單位會(huì)想出各種各樣的名目、各種各樣的方式來(lái)避免加班的提法。但是你只要掌握了上述的鑒別方法，都能正確判斷到底屬不屬于加班，你是不是有權(quán)要求加班工資。
