環(huán)球在線消息：行走職場(chǎng)的人們或多或少都遇到過(guò)不盡如人意的事，上司的責(zé)難、升職加薪總是遙遙無(wú)期、同事間的勾心斗角……這一切讓我們覺(jué)得工作是那么的不快樂(lè)，但是也有很多人在自己的工作中能夠找到一些快樂(lè)的因素，如果把這些因素?zé)o限放大，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，快樂(lè)職場(chǎng)其實(shí)簡(jiǎn)單又平常。
心靈軌跡
我的工作我做主
“我現(xiàn)在做著自己喜歡的工作，過(guò)著自己自由的生活，寫(xiě)作是我自己選擇的職業(yè)，為了謀生，也為了自己的心靈更加舒坦。”孫先生在接受采訪時(shí)這樣說(shuō)道。像他一樣的自由撰稿人還有千千萬(wàn)，他們大多都是為了自己的理想不被磨滅而走上“碼字”這條路的，不少人從中也得到了應(yīng)有的快樂(lè)。
出場(chǎng)人物：孫先生
年齡：28歲
職業(yè)：自由撰稿人
月收入：3000-4000元
孫先生大學(xué)一畢業(yè)就很幸運(yùn)的進(jìn)了機(jī)關(guān)，得到了一份人人羨慕的工作。但是他卻覺(jué)得并不快樂(lè)，機(jī)關(guān)里盤(pán)根錯(cuò)節(jié)的人際關(guān)系常常讓處世單純的他手足無(wú)措。在單位，孫先生的工作就是幫領(lǐng)導(dǎo)整理材料和起草公文文件�？墒菨u漸地每當(dāng)看到那些機(jī)關(guān)公文，他就覺(jué)得頭暈氣短。并不是孫先生能力差，力不從心，他當(dāng)初可是名牌大學(xué)中文系的才子，上大學(xué)時(shí)，他不僅是學(xué)校文學(xué)社的骨干，他的文章還經(jīng)常在各大報(bào)刊上發(fā)表。可是現(xiàn)在他每天寫(xiě)的那些枯燥乏味的機(jī)關(guān)公文，無(wú)法鮮活就更談不上靈性了。但他還必須寫(xiě)，因?yàn)檫@是他的工作。
孫先生就是這樣在機(jī)關(guān)呆了三年，這三年讓他郁悶，讓他窒息。后來(lái)，他終于不顧家人的反對(duì)，下定決心辭職�！拔以谶@兒一點(diǎn)兒進(jìn)步都沒(méi)有，如果再不走，我的人生就會(huì)廢掉。”孫先生這樣告訴記者。他辭職后，別人都在為他惋惜，而他卻有一種解脫了的感覺(jué)：終于可以不必再看領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事了，不去寫(xiě)那些枯燥乏味的文字了，不必開(kāi)那些永遠(yuǎn)也開(kāi)不完的無(wú)聊會(huì)議了。在家悠閑了一段時(shí)間后，他做起了自由撰稿人，又開(kāi)始寫(xiě)那些鮮活、有靈性的文字。一年后他竟然寫(xiě)出了名堂，約稿的郵件電話絡(luò)繹不絕�，F(xiàn)在他每天都在寫(xiě)著自己喜歡的文字，表達(dá)自己真正的想法，寫(xiě)東西雖然是他用來(lái)謀生的一種手段，但是在這個(gè)過(guò)程中，他卻享受到了別人體會(huì)不到的快樂(lè)。他說(shuō)他現(xiàn)在一個(gè)月賺的稿費(fèi)已經(jīng)是在機(jī)關(guān)時(shí)的好幾倍了，“快樂(lè)著賺錢(qián)”就是要把愛(ài)好當(dāng)作工作來(lái)做，而不是把工作當(dāng)作工作來(lái)做。這樣你不僅賺到了錢(qián)，更賺到了快樂(lè)。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：著名心理咨詢(xún)師韓三奇稱(chēng)，相比一般的工作者，自由職業(yè)者更應(yīng)該懂得職業(yè)生涯的規(guī)劃。如果不做好生涯規(guī)劃，不僅自己的業(yè)務(wù)做不大，即使哪一天重新返回職場(chǎng)時(shí)，也難以有更勝人一籌的資歷。
適應(yīng)環(huán)境
快樂(lè)學(xué)習(xí)快樂(lè)工作
與不同膚色的人談戀愛(ài)，需要承受不同文化背景帶來(lái)的沖擊與差異；在不同文化背景和管理理念的外企工作，也需要求同存異。身邊的同事都是老外，出國(guó)出差順便旅游，和頂級(jí)企業(yè)的老板用法語(yǔ)寒暄，這一切都讓我覺(jué)得自豪！
出場(chǎng)人物：Claire
年齡：29歲
職業(yè)：某跨國(guó)公司公關(guān)部經(jīng)理
月收入：6500元
與傳統(tǒng)用人單位不同，Claire所在的這家跨國(guó)投資公司對(duì)個(gè)人的業(yè)績(jī)要求不高，每項(xiàng)工作都強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神。剛到公司不久，她隨即參與一個(gè)策劃工作，一個(gè)小組里這個(gè)負(fù)責(zé)評(píng)估，那個(gè)負(fù)責(zé)找資料，其余的人負(fù)責(zé)外聯(lián)和寫(xiě)報(bào)告。大家分工合作，幾天內(nèi)就搞定了一份30多頁(yè)的報(bào)告。得到客戶(hù)首肯時(shí)，Claire真正理解了博雅人常說(shuō)的那句話：“盡管每一個(gè)我們都是最好的，合抱在一起，才會(huì)更好�！�
除了工作講求Team
Work外，公司的培訓(xùn)也分組進(jìn)行，讓員工充分意識(shí)到集體的重要性。為了提升員工素質(zhì)，公司建立了自己的虛擬培訓(xùn)中心。員工可以通過(guò)網(wǎng)路進(jìn)行互動(dòng)學(xué)習(xí)，與各國(guó)的同事通過(guò)網(wǎng)絡(luò)會(huì)議交流、溝通，彼此傳遞最新資訊。另外，中心每年會(huì)舉行3次集中培訓(xùn)，選址集中在亞太區(qū)，北京、香港或者新加坡都是首選地點(diǎn)�！拔页Ｏ�，如果有一天，我以?xún)?yōu)秀員工的身份出現(xiàn)在亞太各地，將是件多么榮耀的事情。除了培訓(xùn)，我們的內(nèi)部培訓(xùn)多由國(guó)外分支機(jī)構(gòu)的高層擔(dān)任講師。每次看見(jiàn)不同國(guó)籍、不同膚色的同事濟(jì)濟(jì)一堂，激烈地進(jìn)行討論，我仿佛又回到了伯明翰校園的課堂�！盋laire興奮地說(shuō)。
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