中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)環(huán)球在線消息：全球知名人力資源管理咨詢公司翰威特日前在上海發(fā)布最新亞太地區(qū)薪酬福利研究報(bào)告。根據(jù)這份報(bào)告，亞太地區(qū)薪酬增長(zhǎng)明顯，印度增幅最大，中國(guó)緊隨其后。
報(bào)告顯示，今年印度加薪幅度最大，為13.8%，2005年為14.1%。緊跟其后的是中國(guó)，2006年加薪幅度為8.3%，與去年持平。第三位是菲律賓，增幅為8.2%。由于新加坡的經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持強(qiáng)勢(shì)，薪酬增長(zhǎng)從2005年的3.9%升至今年的4.6%。泰國(guó)和馬來西亞的薪酬增長(zhǎng)從2005年的6.3%和5.6%，分別上升至6.5%和6.2%。韓國(guó)和香港地區(qū)的薪酬也有所增長(zhǎng)。
這份報(bào)告表明，由于亞洲經(jīng)濟(jì)去年穩(wěn)步增長(zhǎng)，絕大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)的員工薪酬今年持續(xù)增長(zhǎng)。與前幾年相比，今年員工的工資增長(zhǎng)相對(duì)比較平穩(wěn)。
超過1400家外商獨(dú)資、合資和本土企業(yè)參加了翰威特組織的亞太地區(qū)這項(xiàng)薪酬研究。此項(xiàng)研究覆蓋了11個(gè)國(guó)家和地區(qū)，包括澳大利亞、中國(guó)、印度、日本、馬來西亞、菲律賓、新加坡等。研究分析了當(dāng)前和未來的薪酬增長(zhǎng)情況，涉及五種職位：高級(jí)管理人員、管理人員、專業(yè)/技術(shù)人員、職員/行政人員和工人。
研究報(bào)告顯示，浮動(dòng)薪酬繼續(xù)成為吸引和留用人才最有效的手段之一，參加這項(xiàng)研究的78%的企業(yè)表示采用浮動(dòng)薪酬手段。參加此項(xiàng)研究的56.2%的企業(yè)指出，個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)是浮動(dòng)薪酬中最常用的一種方式。
編輯：曉棠 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)