為進一步優(yōu)化對企業(yè)招工服務，解決企業(yè)“用工難”問題，青河縣人社局采取三項有力措施，有目標、有計劃地向企業(yè)輸送能力合格、素質(zhì)過硬的勞動力，解決企業(yè)用工難問題。

一是多種形式收集、宣傳用工信息。人力資源服務中心安排專人適時地深入到全縣各企業(yè)了解用工情況、進行空崗調(diào)查，并及時將收集到的信息整理、歸類，進一步完善縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級招工網(wǎng)絡，同時，通過宣傳單、電子屏、廣播電視以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層勞動保障平臺等各種渠道全方位的向廣大群眾和求職者發(fā)布招聘信息，進一步擴大了招聘信息的知曉面。截至目前，共搜集縣外用工企業(yè)43家，共計132個崗位，縣內(nèi)用工企業(yè)16家，共計74個崗位，共計招聘人數(shù)2610人。

二是多途徑開展招聘工作。組織用工企業(yè)進行縣外招工，在實現(xiàn)勞動力的引進的同時，組織用工企業(yè)踴躍參加春風行動招聘活動。為了使招聘活動更加貼近群眾，人社局利用“春風行動宣傳車”開展“送崗位下鄉(xiāng)”活動，深入到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）舉辦用工招聘會。

三是靈活開展各類技能培訓。人社局扎實貫徹落實職業(yè)技能培訓政策，大力開展有針對性、目的性的培訓，與技師學院協(xié)調(diào)，聘請老師制訂培訓計劃，根據(jù)企業(yè)需求工種，開展定向培訓。同時，分階段、分批次對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）下達培訓任務，為當?shù)剞r(nóng)牧民開展崗前培訓，提高就業(yè)能力。（記者毛衛(wèi)華 通訊員 吳學強）

實習編輯：于熙