針對有媒體對宏達(dá)電不當(dāng)使用實習(xí)生成為血汗工廠的指責(zé)，宏達(dá)電董事長王雪紅公開回應(yīng)稱不可能，并表示宏達(dá)電的原則是“以愛待人”。

據(jù)臺灣當(dāng)?shù)孛襟w報道，有調(diào)查發(fā)現(xiàn)HTC用實習(xí)生作為替代性勞動力，每年省下億元薪資成本。HTC昨天回應(yīng)稱，該公司設(shè)立的學(xué)生實習(xí)方案，是要讓實習(xí)生在上學(xué)期間能夠進(jìn)入公司學(xué)習(xí)職業(yè)技能，該方案的人力規(guī)劃及執(zhí)行計劃皆由臺灣教育部門核準(zhǔn)。

HTC強調(diào)，該公司的學(xué)生實習(xí)方案中，近2年的學(xué)生實習(xí)人數(shù)平均低于450人，比例未達(dá)公司員工數(shù)的5%。學(xué)生于實習(xí)服務(wù)期間，薪資為20600新臺幣，實習(xí)滿1年調(diào)整為21600新臺幣。另外，學(xué)生實習(xí)工作時間安排均符合勞動法與臺灣教育部門規(guī)定，課程內(nèi)容由HTC和合作學(xué)校專門的老師共同討論與設(shè)計。

王雪紅對于這一指責(zé)也第一時間做出了回應(yīng)。她表示，每個地方都有要進(jìn)步的空間，但HTC一定是以愛待人，而且不管任何時候，愛是要傳給四周的每一個人，不只是把自己做好。(記者古曉宇）