●省女職工勞動保護條例草案提請初審

●首提更年期保護。用人單位每年至少為女職工安排一次婦科檢查

全省240萬女職工在勞動保護方面即將擁有比男職工更特殊的新依靠。3月30日，《山西省女職工勞動保護條例（草案）》提請省十二屆人大常委會第十九次會議初審。

《山西省女職工勞動保護條例（草案）》除對女職工經期、孕期、產期、哺乳期提出具體可操作保護措施外，還首次提出更年期保護，特別規(guī)定，用人單位對經二級以上醫(yī)療機構確診為更年期綜合癥且不適應原勞動崗位的女職工，應當適當減輕其勞動量，或者經本人同意，安排其他合適的崗位。經期保護方面，對特殊行業(yè)和工種做出規(guī)定，如：在高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，經期可暫時調整安排合適工作。孕期保護方面，重點對產檢時間視為勞動時間、禁忌從事勞動范圍等方面進行規(guī)定。產期保護方面，側重于產假及有關待遇和產假期間的生育津貼兩個方面做規(guī)定。哺乳期保護方面，特別規(guī)定不得延長哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工勞動時間或者安排夜班勞動等。（關于“五期”保護的具體詳細規(guī)定，可通過山西日報客戶端了解并提出建議；也可掃描本文所配二維碼了解。）

此外，條例草案還明確了女職工健康檢查和衛(wèi)生費標準，提出用人單位應當每年至少為女職工安排1次婦科檢查，有條件的為女職工安排乳腺癌、宮頸癌篩查。同時，將原有規(guī)定中為女職工發(fā)放每人每月不低于10元的衛(wèi)生費提高至不低于30元。

條 例 草案經審議修改完善后，還將提請再次審議。（記者劉宇）