記者近日從山西省人力資源和社會(huì)保障廳了解到，今年山西企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)新定為16％，增長(zhǎng)上線(xiàn)為28％，下線(xiàn)為4％，適用于山西境內(nèi)所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工的工資分配。
山西新近發(fā)布的有關(guān)通知規(guī)定，2011年山西生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線(xiàn)和上線(xiàn)區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)，可按下線(xiàn)安排工資增長(zhǎng)。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線(xiàn)范圍安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于工資指導(dǎo)線(xiàn)下線(xiàn)（含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)）確定工資水平，但要依法經(jīng)過(guò)必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)介紹，企業(yè)制定的年度工資指導(dǎo)線(xiàn)實(shí)施方案，應(yīng)報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。
來(lái)源：新華網(wǎng)（記者 劉翔霄） 編輯：孫遲
