專家觀點(diǎn)

理性對待“裸辭” 小心“裸辭”成“裸奔”

這兩天來，導(dǎo)報記者在人力資源市場隨機(jī)采訪發(fā)現(xiàn)，不少用人單位在春節(jié)之后都有不同程度的員工離職現(xiàn)象。在餐飲業(yè)、服務(wù)行業(yè)，一批去年新入職的員工，90后的“裸辭者”居多。

廈門市職業(yè)介紹服務(wù)中心主任陳鵬飛說，從企業(yè)的反饋看，90后這一代，與他們的父輩相比有很大不同，相當(dāng)一部分年輕人是抱著“旅游式打工”的觀念。曾有用工企業(yè)對員工做調(diào)查，這些年輕人說辭職并非工資、福利不理想這些原因，而僅僅因?yàn)樗麄兿腚x開一個城市，趁年輕多出去走走，開開眼界。

對此，一位勞動關(guān)系專家則表示，“裸辭”需慎重、理性對待，如果處理不當(dāng)，也會帶來消極的一面，如不能重新就業(yè)、反復(fù)地跳槽會造成較高的時間成本和生活成本壓力，“裸辭”變“裸奔”。

專家表示，員工節(jié)后“不告而別”屬于違法解除勞動合同行為，員工因違法解除勞動合同給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償損失責(zé)任。此外，勞動者違法解除勞動合同，公司可能無法為勞動者辦理退工、退保手續(xù)。如果退工、退保手續(xù)未辦理，勞動者到新的一家公司上班，新的公司無法辦理招工、社保繳交等手續(xù)。

還要提醒企業(yè)的是，在錄用員工前，應(yīng)先審核一下勞動者所提供的材料的真實(shí)性，勞動者是否已經(jīng)與前一家公司解除勞動合同，是否承擔(dān)保密、競業(yè)禁止義務(wù)。如果企業(yè)招用了一名未與公司解除勞動合同的勞動者或者是承擔(dān)保密、競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者，有可能會承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。