國資委：明年定期開發(fā)布會

昨晚，國務(wù)院國資委新聞發(fā)言人盧衛(wèi)東被記者們“包圍”。面對國企改革、中石油窩案等熱點問題，盧衛(wèi)東三緘其口，但聊起國資委即將啟動的例行發(fā)布會，他打開了話匣子。

每季度發(fā)布會或多于一場

盧衛(wèi)東透露，2014年國資委將建立例行發(fā)布會制度。今年10月，國務(wù)院辦公廳下發(fā)通知，要求各部門要建立健全例行新聞發(fā)布制度，原則上每季度至少舉辦一次新聞發(fā)布會。

盧衛(wèi)東說，目前國資委正在討論例行發(fā)布會的具體方案，對比國務(wù)院的要求，國資委的例行發(fā)布會“只能多不能少”。

企業(yè)情況應(yīng)由企業(yè)自己回應(yīng)

盧衛(wèi)東介紹，目前國資委內(nèi)部已建立了一個機制，主動回應(yīng)熱點難點問題。這套機制包括兩年前成立的新聞宣傳領(lǐng)導(dǎo)小組和去年成立的新聞中心。此外，國資委內(nèi)部建立了輿情監(jiān)測研判系統(tǒng)，撰寫每日輿情簡報供領(lǐng)導(dǎo)參考。

他坦陳，過去國資委在回應(yīng)社會關(guān)切方面做得不夠，特別是回應(yīng)國資、國企方面的熱點難點問題時，和社會期待還存在很大差距，今后回應(yīng)熱點要做到及時、快速。

每次大型國企發(fā)生新聞事件，比如中石油、中石化等央企的新聞，社會總是期待國資委發(fā)出聲音。

盧衛(wèi)東解釋，如果新聞涉及企業(yè)自身的狀況，按照分級負責的原則，責任主體應(yīng)該是企業(yè)。如果是涉及國資、國企宏觀層面的重大問題，按照職能定位的原則，應(yīng)由國資委負責回應(yīng)。

但有記者提出，雖然央企均設(shè)有新聞發(fā)言人且公布了電話，但很難采訪到發(fā)言人本人。盧衛(wèi)東稱，很多央企新聞發(fā)言人由董秘或副總兼任?！八麄兘?jīng)常在外面開會，所以找不到很正常，他不是躲記者，他們也很希望和記者交流?！?/p>

盧衛(wèi)東建議，新聞發(fā)言人應(yīng)該向?qū)I(yè)化的方向發(fā)展。此外，發(fā)言人還應(yīng)該參與決策過程，比如列席內(nèi)部重要會議，否則很難對熱點做出及時回應(yīng)。