目前，全國已經有20多個省份發(fā)放"高溫津貼"。其中，浙江省人力資源和社會保障廳緊急通知，日最高氣溫達到40℃以上時，應停止當日室外露天作業(yè)。

然而，記者在采訪中發(fā)現，各省市發(fā)放高溫津貼的時長標準不同，多數企業(yè)都能按時發(fā)放。不過，部分私企、小飯店、建筑工地、快遞業(yè)的部分員工卻被忽略了。在北京的某建筑工地，記者聽到的回答是"沒有發(fā)過"。

工友1：高溫津貼？這個不知道，我們沒有發(fā)過。

工友2：沒有，沒有聽過，我們是干一天掙一天的錢。

工友3：鋼管都把腿燙禿嚕皮了。

對此，工地負責人辯稱，他們以物品來抵"高溫津貼"，比如發(fā)綠豆湯來解暑。

工頭：我們肯定沒有給工人發(fā)放高溫津貼，給了他這個錢不一定真花在他自己身上，也許效果更差。倒不如集中起來，采取統(tǒng)一降溫，集中起來熬點綠豆湯。

記者來到青島寧夏路，發(fā)現部分環(huán)衛(wèi)工人也沒有收到"高溫津貼"，取而代之的是"礦泉水"和"茶葉"。

環(huán)衛(wèi)工人1：一人五箱水，高溫補貼是沒有，我考慮，給我們這些水就是給的高溫補貼了呢。

環(huán)衛(wèi)工人2：沒發(fā)，往年是發(fā)了汽水啊。

環(huán)衛(wèi)工人3：沒發(fā)錢，高溫費是發(fā)的茶葉吧。

根據《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，高溫津貼屬于法定勞動報酬，用人單位必須發(fā)放現金。它和"防暑降溫費"是不同的概念，防暑降溫費屬于福利，面向所有暑期在崗職工，既可以發(fā)現金又可以發(fā)放防暑物品藥品。對此，中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長林嘉認為，一些企業(yè)以發(fā)放高溫津貼為名，延長勞動者室外作業(yè)的時間，或者以防暑降溫飲料來替代高溫津貼的情況都應被嚴格禁止。

林嘉：如果企業(yè)沒有按照要求做，勞動者當然可以依據規(guī)定去維權，最直接的他可以到政府部門、勞動監(jiān)察部門舉報?！豆ā防镆?guī)定，如果員工認為企業(yè)行為違反了法律規(guī)定，工會也有權利去代表員工對企業(yè)的行為進行糾正。（記者馮會玲）