勞務(wù)派遣工職業(yè)空間小
勞動關(guān)系不穩(wěn)定，保障措施不到位，難以得到長期培訓(xùn)
“現(xiàn)在多數(shù)派遣單位沒有工會，有的用人單位的工會也沒有把派遣工納入其中，所以勞務(wù)派遣工很難維護自身的合法權(quán)益。在實踐中，勞務(wù)派遣工超時勞動、勞動條件差、勞動安全保障措施不到位，以及業(yè)余生活單調(diào)單一等現(xiàn)象比較突出。”胡彥林介紹。
早在2010年12月，由幾所大學(xué)的大學(xué)生組成的社會調(diào)查小組，曾“臥底”調(diào)查可口可樂公司裝瓶廠的勞務(wù)派遣工狀況。調(diào)查始于2008年7月，北京、廣州、杭州三地9名大學(xué)生參與了活動。調(diào)查小組成員以普通打工者的身份進廠打工，并通過各種方式對可口可樂裝瓶廠及其供應(yīng)商進行了調(diào)查。
參與調(diào)查的大學(xué)生表示，根據(jù)他們的調(diào)查，很多派遣工在可口可樂裝瓶廠工作時間都在2年以上，最長甚至達10年。并且很多工作崗位都是長期性、基礎(chǔ)性而非臨時性、輔助性的崗位，比如流水線上的裝瓶、轉(zhuǎn)瓶、檢瓶、灌漿、標(biāo)簽等以及包裝、叉車、司機等等。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有4家裝瓶廠派遣工人旺季每月加班都在100小時以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法定的36小時。
陳斯喜認(rèn)為：“勞務(wù)派遣工使用過濫，帶來了勞動關(guān)系不穩(wěn)定。因為企業(yè)使用勞務(wù)派遣工往往都只是想利用派遣工比較年輕、容易創(chuàng)造勞動價值的這段時間，而沒有長期使用的計劃。而這又使得勞務(wù)派遣工的職業(yè)發(fā)展空間很小，尤其是很難得到應(yīng)有的培訓(xùn)?！?/p>
來源：人民日報 編輯：鄧京荊