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中國人民解放軍干部人均月收入5373.14元
2011-05-19 10:37:53 來源：解放軍報 有益的啟示 軍委、總部高度重視干部工資福利制度建設，總政干部部有關領導認為，八次抽樣調查結果作為重要的“分析樣本”，對干部工資福利制度創(chuàng)新發(fā)展是一個有力推動 啟示之一，提高和改善軍隊干部工資福利水平，必須在國家經(jīng)濟社會發(fā)展的大局下進行。 “十一五”期間的一系列實踐證明，富國才能強軍，我軍性質和宗旨決定了干部工資福利待遇必須始終與國民經(jīng)濟發(fā)展相適應、與人民生活水平改善相適應，軍隊不能有任何脫離國情、民情的想法和要求，而應該以更加積極的姿態(tài)履行新世紀新階段我軍歷史使命，走好富國與強軍相統(tǒng)一的軍民融合式發(fā)展之路。 啟示之二，提高和改善干部工資福利水平，是增強軍事職業(yè)吸引力、競爭力的有力保障。 市場經(jīng)濟條件下，物質利益對人們的牽引和拉動作用越來越大，物質待遇是決定人才流動的重要驅動力之一。軍事職業(yè)是有志青年實現(xiàn)人生價值的崇高事業(yè)，下大力做好干部工資福利工作，有利于吸引更多優(yōu)秀人才獻身國防事業(yè)。 啟示之三，提高和改善干部工資福利水平，也是我軍政治工作的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。 許多干部的思想疙瘩，大多是由這樣那樣的實際問題引發(fā)的，實際問題解決了，思想問題也就能迎刃而解。新的形勢下，我們必須在大力抓好思想政治建設的同時，解決好干部工資福利待遇保障的問題，既夯實理想根基，又不斷提高和改善物質文化水平。 啟示之四，提高和改善干部工資福利待遇水平，應該成為推進軍隊人才戰(zhàn)略工程的一個重要支撐。 構筑軍隊人才戰(zhàn)略高地，工資待遇的作用不可替代?！笆晃濉币詠?，由于軍委、總部持續(xù)提高和改善干部工資福利水平，軍隊吸引人才、聚集人才、激勵人才工作取得了長足進步。怎樣科學合理地發(fā)揮好這個杠桿的作用，對總部有關部門進一步搞好工資福利的總體設計，部隊各級黨委機關用好用足相關政策，也是一個考驗。(沙成錄賈世江 丁志平) 意猶未盡 大河有水小河滿 ■董 強 馬克思早就指出：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關?！编囆∑酵疽苍f：“不重視物質利益，對少數(shù)先進分子可以，對廣大群眾不行，一段時間可以，長期不行?！泵绹m德公司研究認為，事業(yè)、待遇和環(huán)境是衡量一個職業(yè)競爭力的重要指標，軍隊工資待遇每提高10%，社會青年應征入伍和軍官留隊比例將增加40%。 令人欣喜的是，軍事職業(yè)吸引力、競爭力目前在我國正有增強之勢，一個突出體現(xiàn)則是，軍隊基層干部由過去“繩拴不住”到如今“棒打不走”，呈現(xiàn)出超常穩(wěn)定的態(tài)勢。其中一個不可忽視的重要因素，就是“十一五”以來我軍干部工資福利制度的不斷創(chuàng)新發(fā)展。 從建軍之初起，我軍一直是一個具有遠大理想的組織，也是一個十分重視、關心成員物質利益的組織。軍事博物館一個展柜中，至今擺放著3塊銀元和1枚銅幣。其中，3塊銀元是朱德、康克清夫婦當年在長征途中分3次領到的“伙食尾子”。道理并不復雜：一個沒有使命宗旨的組織是走不遠的，一個忽視成員物質利益的組織是沒有生命力的。 今天，我軍干部工資福利制度創(chuàng)新發(fā)展有一個大背景：國家經(jīng)濟社會快速穩(wěn)定發(fā)展和綜合國力大幅提升。“大河有水小河滿”，作為軍人，我們有必要多問一問福利是從哪里來的，是誰給我們的，更應該時刻牢記使命職責：經(jīng)?？匆豢垂ぷ魃嫌心男┎罹?，離人民群眾的愿望還有多遠。只有堅持在大局下行動，自覺履行新世紀新階段我軍歷史使命，才不辜負黨和政府的關懷，不辜負人民群眾的關心厚愛。 來源：解放軍報 編輯：許銀娟
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