記者姜義雙報道 近期，省委組織部督促指導有關市和單位嚴肅查處了6起違反干部人事紀律案件，并通報了處理結果。

這6起案件分別是：鞍山市文化旅游開發(fā)區(qū)違規(guī)任用干部案。經(jīng)查，編制部門為鞍山市文化旅游開發(fā)區(qū)管委會核定內設機構5個，核定編制25名。開發(fā)區(qū)黨工委先后違規(guī)在內設機構內掛牌設置23個二級機構，通過重復任職等辦法，先后將在二級機構崗位上工作的12名干部，變通備案到編制部門批準的機構崗位上，造成干部使用管理混亂。根據(jù)調查結果，鞍山市有關部門決定：給予時任開發(fā)區(qū)黨工委書記、管委會主任趙某某黨內嚴重警告處分，調離現(xiàn)崗位；對開發(fā)區(qū)管委會副主任、黨工委委員王某某和綜合辦公室主任(黨務工作部部長)宋某進行誡勉談話，并責令寫出書面檢查；對相關12名干部變通備案的職務和任職經(jīng)歷予以糾正。

本溪市明山區(qū)委原常委、組織部部長汪軍等人偽造虛假聘干手續(xù)為他人謀取職位案。經(jīng)查，在2013年3月本溪市明山區(qū)干部調整過程中，為使李某某、王某某能夠獲得干部身份，得到提拔任用，時任本溪市明山區(qū)委常委、組織部部長汪軍授意時任明山區(qū)委組織部副部長、區(qū)人社局局長于福臣等人幫助李某某、王某某假造聘用合同制經(jīng)營管理技術人員相關手續(xù)并裝入檔案。在本溪市委組織部對李某某、王某某檔案材料提出質疑的情況下，區(qū)委組織部仍然將李某某、王某某的提拔任用議題提交區(qū)委常委會議討論，后被本溪市委組織部及時叫停。根據(jù)調查結果，本溪市和明山區(qū)有關部門決定：分別給予汪軍黨內嚴重警告處分，免去現(xiàn)任職務，調離組織人事部門，按非領導職務另行安排工作；給予于福臣行政記大過處分，免去現(xiàn)任職務，調離組織人事部門，按非領導職務另行安排工作；分別給予李某某、王某某黨內嚴重警告處分，取消事業(yè)干部身份；對其他5名責任人分別給予黨紀、政紀處分。

營口市農委原副主任、黨組副書記金興有未經(jīng)組織批準私自辦理國外永久居留權案。經(jīng)查，2011年9月，金興有及其妻子、女兒獲得了加拿大永久居留權。2014年11月，營口市委組織部對擬提拔領導干部個人有關事項報告情況進行核實時，金興有向組織交代了上述情況，并表示自己將放棄加拿大永久居留權。金興有的行為違反了有關規(guī)定，營口市有關部門決定：給予金興有留黨察看兩年，行政撤職處分。

盤錦市大洼臨港經(jīng)濟區(qū)管委會原副主任夏野檔案材料造假案。經(jīng)查，夏野的《入黨積極分子考察登記表》和《入黨志愿書》等入黨材料均為偽造，沒有履行正常的入黨程序。大洼縣委組織部相關人員在對夏野進行任職考察時，沒有認真審查其檔案，未能發(fā)現(xiàn)夏野入黨材料存在的造假問題。根據(jù)調查結果，盤錦市和大洼縣有關部門決定：對夏野的黨員身份不予承認，免去其大洼臨港經(jīng)濟區(qū)副主任職務，按照一般工作人員安排工作；對負主要責任的大洼縣人民政府副縣長(時任大洼臨港經(jīng)濟區(qū)管委會副主任、黨工委副書記)魏曉東給予黨內嚴重警告處分，免去大洼縣副縣長職務；對其他7名責任人分別給予黨紀、政紀處分。

鞍山市地稅局原局長、黨組書記鄭成安瞞報配偶移居國外案。經(jīng)查，鄭成安的妻子張某已于2013年3月移居澳大利亞(長期居留許可)，鄭成安本人持有因私普通護照。2014年上半年，在省地稅局組織領導干部集中報告?zhèn)€人有關事項過程中，鄭成安沒有如實填報其妻子張某已移居澳大利亞、本人持有因私普通護照和因私出國等情況。在省委組織部干部考察組查問其配偶移居國(境)外情況時，鄭成安也沒有如實報告上述情況。根據(jù)調查結果，省地稅局黨組決定：免去鄭成安鞍山市地稅局局長、黨組書記職務，給予其黨內嚴重警告、行政記過處分。

錦州市國土資源局凌河分局局長于蘭在干部推薦過程中拉票案。經(jīng)查，在2014年10月省國土資源廳考察組到錦州市國土資源局民主推薦錦州市國土資源局紀檢組長前，于蘭有電話拉票行為。根據(jù)調查結果，省國土資源廳黨組決定：撤銷于蘭擬任錦州市國土資源局紀檢組長、黨組成員的決定；錦州市國土資源局黨組對于蘭進行誡勉談話，并責令其做出書面檢查。

對上述案件的嚴肅查處，充分體現(xiàn)了省及各市各單位黨委(黨組)堅決落實中央要求，從嚴管理監(jiān)督干部的鮮明態(tài)度和堅定決心。省委組織部在通報中強調，各地各單位特別是各級領導干部要從中吸取教訓，引以為戒，充分認識嚴肅干部人事工作紀律、整治選人用人不正之風的極端重要性，切實采取有效措施，堅決防止此類問題的發(fā)生。要進一步強化規(guī)矩意識，嚴格執(zhí)行干部人事政策法規(guī)。抓好干部人事政策法規(guī)教育，讓各級領導干部特別是黨政主要領導熟悉規(guī)矩，讓普通干部了解規(guī)矩，讓組工干部熟練掌握和運用規(guī)矩。充分發(fā)揮黨組織的領導和把關作用，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通；進一步加大查處力度，嚴厲懲治違反組織人事紀律的行為。各級組織人事部門要認真貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持原則、敢抓敢管，做到有案必查、查實必處、失責必究。要進一步暢通“12380”舉報受理渠道，加強輿情實時監(jiān)控，充分發(fā)揮干部群眾的監(jiān)督作用。對違反組織人事紀律的問題，要做到發(fā)現(xiàn)一起、查核一起，查實一起、嚴肅處理一起，以儆效尤。要加大對典型案例的公開曝光力度，通過曝光震懾那些想搞不正之風的人，讓領導干部思想上敬畏黨規(guī)黨紀，行動上自覺抵制選人用人上的不正之風；進一步加強警示教育，引導領導干部堅決杜絕選人用人上的以權謀私行為。各地各單位要利用查處的違反組織人事紀律的典型案例，在領導干部中深入開展警示教育，引導領導干部深入學習領會習近平總書記提出的好干部標準和“三嚴三實”要求，堅持講誠信、懂規(guī)矩、守紀律，提高政德修養(yǎng)水平、把握行為坐標尺度，不謀求任何私利和特權。