針對近年來吉林省勞動人事爭議案件增多的態(tài)勢，省人社廳充分發(fā)揮調(diào)解在勞動人事爭議處理中的“第一道防線”作用，構(gòu)建具有吉林特色的“大調(diào)解”工作格局，把矛盾化解在基層，促進(jìn)社會和諧。2010年到今年上半年，全省共受理勞動人事爭議案件10388件，當(dāng)期結(jié)案8344件，當(dāng)期結(jié)案率達(dá)90.4%。
吉林省在全國率先成立了一體化的勞動人事爭議仲裁委員會，省市縣共設(shè)立78個仲裁委員會，自上而下建立了新的調(diào)解仲裁組織體系。重點推進(jìn)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)、區(qū)域性行業(yè)性、事業(yè)單位調(diào)解組織建設(shè)，努力實現(xiàn)調(diào)解組織的全覆蓋。目前，全省已成立企業(yè)調(diào)解組織1.37萬個，國有和國有控股企業(yè)調(diào)解組織覆蓋面達(dá)到95%。
以國有企業(yè)為突破口，推進(jìn)企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作。開展“百戶企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范”工作，將吉林森工集團松江河林業(yè)有限公司、吉林昊融有色金屬集團有限公司、一汽鑄造有限公司列為全國勞動爭議預(yù)防調(diào)解工作示范企業(yè)，重點指導(dǎo)百戶企業(yè)開展調(diào)解工作。吉林東光集團建立了四級調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，有效預(yù)防調(diào)解了分公司100多名職工集體勞動爭議案件。
以街道、社區(qū)為依托，開展勞動爭議調(diào)解進(jìn)社區(qū)工作。在全省所有街道、社區(qū)普遍加載和強化了勞動爭議調(diào)解職能，每個社區(qū)確定一名專兼職調(diào)解員，負(fù)責(zé)勞動爭議調(diào)處工作。吉林市南山社區(qū)組織了80多人的調(diào)解員隊伍，有效調(diào)解了28起勞動爭議糾紛。白山市在全市65個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、139個社區(qū)建立了調(diào)解組織，2010年全市基層調(diào)解勞動爭議案件300多件。
來源：吉林日報 編輯：許銀娟