家居賣場：“今年估計(jì)也就幾千元錢”

“每年相當(dāng)于一個(gè)半月的工資，就幾千元錢吧，今年的還沒到手但估計(jì)也就這樣。我們一般都是在春節(jié)的前幾天發(fā)放?！蹦尺B鎖家居賣場的職員小王告訴北青報(bào)記者，“每個(gè)店不一樣，聽說經(jīng)營不好的店只能拿1000元錢的過節(jié)費(fèi)。所幸自己所在的店一直在盈利，雖然房地產(chǎn)市場整體景氣度差，但北京的家裝家居市場整體銷售還是遞增的?！?/p>

小王透露，因?yàn)楣べY每年都在漲，雖然漲得不多，但年終獎(jiǎng)也算每年也在漲。“公司一般中層跟員工一樣，不同的是公司高層管理人員，除了年終獎(jiǎng)還有提成，提成是與店面凈利潤掛鉤，總經(jīng)理年終進(jìn)賬以數(shù)百萬計(jì)算?！?/p>

手游業(yè)：“今年聽說只有點(diǎn)過節(jié)費(fèi)”

“公司從2011年啟動(dòng)手游項(xiàng)目，2012年底，年終獎(jiǎng)一項(xiàng)接近20萬。除了年終獎(jiǎng)，還有季度獎(jiǎng)金。進(jìn)入2013年二季度以后，季度獎(jiǎng)就沒有了。今年年終聽說只有點(diǎn)過節(jié)費(fèi)，至多是雙薪，沒啥吸引力，也沒抱太大希望?！?/p>

楊里（化名）是某中型手游公司市場總監(jiān)。他告訴北青報(bào)記者，公司處于轉(zhuǎn)型過程，收入銳減，人員流動(dòng)也比較大?！巴袠I(yè)內(nèi)不同的公司盈利狀況差別非常明顯，手游雖然今年聽上去火得不得了，實(shí)際真正火爆的超不過30家?！?/p>

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)：年終獎(jiǎng)沒“特大的紅包”

老陳（化名）是一家小型移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的合伙創(chuàng)始人，公司創(chuàng)辦已經(jīng)兩年多。老陳介紹，公司發(fā)放年終獎(jiǎng)“不會有那種特大的大紅包”，大致會在一倍月薪的規(guī)模，然后再根據(jù)年底核算企業(yè)效益后酌情上浮一些?！澳欠N動(dòng)輒十萬、幾十萬的年終獎(jiǎng)，在中小型民營科技企業(yè)很少見。今年自己的企業(yè)運(yùn)營還算相對順利，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)該是跟去年的情況相仿，預(yù)計(jì)不會有太大變化?！?/p>

“我們的員工以程序開發(fā)人員為主，軟件工程師的收入構(gòu)成相對穩(wěn)定，除工資外，獎(jiǎng)金主要包括兩種形式，即年終獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)雖然不是‘大紅包’，但是每個(gè)季度都有季度獎(jiǎng)，基本都在一倍月薪左右。因此綜合來看，一年的收入大致是在16個(gè)月工資的水平?！?老陳說，

軟件行業(yè)：“希望能拿到五六萬”

洪先生所在的公司是中關(guān)村一家知名的高新技術(shù)企業(yè)，入職剛一年，專業(yè)從事軟件技術(shù)開發(fā)?！奥犝f今年的年終獎(jiǎng)金，公司的整體安排還沒有做出來。”洪先生說，聽老員工們說，不同系列的員工，年終獎(jiǎng)金也是不一樣的。

“公司分行政、技術(shù)、銷售三大系列，考核標(biāo)準(zhǔn)不一樣?！焙橄壬f，“我所在的銷售部門，主要是看業(yè)績，根據(jù)下發(fā)獎(jiǎng)金的總數(shù)，減去費(fèi)用支出后作為年終獎(jiǎng)發(fā)放。核算一下，希望能拿到五六萬元?！?/p>