湖北日報訊（記者翟興波、實習(xí)生蔡玲、通訊員柳衛(wèi)平）昨日，湖北省人社廳發(fā)布2014年我省企業(yè)工資指導(dǎo)線，具體標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線為10%，上線為16%，下線為4%。此指導(dǎo)線適用于本省境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)。

按照規(guī)定，經(jīng)營正常、效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線確定職工工資增長幅度；效益一般和去年職工平均工資高于所在地區(qū)企業(yè)職工平均工資3倍的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和下線之間確定工資水平；經(jīng)營困難、已虧損且預(yù)計還有虧損的企業(yè)，及去年平均工資高于所在地區(qū)企業(yè)職工平均工資3倍且效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，可在下線以下確定工資水平，亦可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；去年職工平均工資低于所在地區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資水平，且連續(xù)兩年實現(xiàn)利稅增長并贏利，預(yù)計今年仍有一定增長的企業(yè)，其職工工資增長不應(yīng)低于基準(zhǔn)線，在條件允許的前提下，也可按照上線增長職工工資。

規(guī)定指出，職工平均工資如無增長，管理人員工資亦不能增長。企業(yè)工資增長達(dá)不到工資指導(dǎo)線要求的，要同比例扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人收入。企業(yè)在崗職工平均工資低于本地區(qū)在崗職工平均工資的，企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅。一線職工年度工資增長水平不得低于本企業(yè)職工平均工資增長水平。

省人社廳要求，各類企業(yè)應(yīng)在指導(dǎo)線發(fā)布后30天內(nèi)，結(jié)合本單位實際研究制定實施方案，經(jīng)職工代表大會討論通過。實施方案報人力資源社會保障行政部門備案后，由企業(yè)向全體職工公示并組織實施。