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老師去留看打分 睿升學(xué)校讓5名特級教師"下課"
2011-04-26 14:35:07 來源：武漢晨報 相關(guān)報道 記者探訪睿升“評師制” 5名特級教師被辭退，不管是辭退老師的級別還是數(shù)量，在我市高中均屬罕見。睿升學(xué)校的老師要接受校方和學(xué)生怎樣的評價審視？如此嚴(yán)厲的評價制度前，老師們感受如何？近日，記者對此進(jìn)行了深入探訪。 給予學(xué)生評價權(quán) 老師教學(xué)戴緊箍咒 22日上午，記者走入睿升學(xué)校。教室里，堆滿學(xué)習(xí)資料和書本的書桌前，學(xué)生正在認(rèn)真聽課。從表面上看，作為一所市級示范高中，睿升學(xué)校和其他學(xué)校沒太大差別。但講臺上的老師們都明白，自己的教學(xué)是否能讓學(xué)生和校方滿意，將直接決定自己的去留。 “我們對所有老師都制定了嚴(yán)格的評價體系。”該校人事辦主任章德芬介紹，每年每位教師都將接受“心語平臺”、“班主任工作調(diào)查問卷”、“教師工作考核評估表”三個不記名問卷調(diào)查的評判，其中前兩項為學(xué)生評價，后一項為校方評價。 記者看到，作為學(xué)生評價內(nèi)容，“心語平臺”一項調(diào)查要求學(xué)生對語、數(shù)、英、理、化、生、政、史、地12門學(xué)科的老師，分別從工作態(tài)度、教學(xué)重難疑點突破及針對性、習(xí)題精選、作業(yè)考卷批改、個別輔導(dǎo)、教學(xué)效果六大項分別按四個等級打分。而“班主任工作調(diào)查問卷”上，更是細(xì)致到師生關(guān)系是否融洽、是否組織班級活動、是否有責(zé)任感等方面。 “教師工作考核評估表”對老師的日常工作評價細(xì)化到11個大項、36個分項，其中教學(xué)是否聽得懂、是否體罰學(xué)生、學(xué)生成績提高率如何、板書工整、考勤情況等都在考評之列。 章德芬介紹，按規(guī)定，三類評價每學(xué)期執(zhí)行一次，只要老師在其中一類評價中得分過低，學(xué)校均會對其進(jìn)行勸勉談話。如短期內(nèi)不見調(diào)整，將讓其轉(zhuǎn)崗甚至直接辭退。此外，學(xué)生平時也可以直接向校長、教研組對任教老師提出意見。
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