面對《財經(jīng)國家周刊》記者的提問，海油有限聯(lián)席公司秘書蔣永智確認(rèn)說：雇員支出和員工總數(shù)的數(shù)據(jù)是準(zhǔn)確的，作為一家海外上市公司年報數(shù)據(jù)，經(jīng)過了嚴(yán)格的會計審核。
蔣永智告訴《財經(jīng)國家周刊》記者，38.67萬元包括了全額的人工成本，跟員工實際拿到手的工資收入是兩個概念。38.67萬元中還包括了教育培訓(xùn)費、工會經(jīng)費、各項社會保險等費用在內(nèi)，這一部分所占的比例也較高。
“海油有限的國際化程度較高，在海外有大量資產(chǎn)，雇傭了800余名外籍員工，給他們支付的費用比較高。此外，海油有限和集團公司也不一樣，以中高層管理人員為主，收入也會要高一些?！?蔣永智說。
2010年，中國城鎮(zhèn)居民全年人均可支配收入19109元，中海油的均薪水平相當(dāng)于城鎮(zhèn)居民收入的20倍。相比同為能源三巨頭之一的中石化，中海油的均薪大約是其4.3倍（依中石化年報數(shù)據(jù)計算，均薪約為9萬元）。
“類似中海油這樣效益不錯、勞動生產(chǎn)率高的國有企業(yè)，其職工工資收入比社會上高一些是可以和應(yīng)該的。但是，人均38萬元與社會平均水平明顯差距偏大，按照國家的相關(guān)政策當(dāng)然應(yīng)該進行必要的調(diào)控?！敝袊鴦趧訉W(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南評價說。
蘇海南進一步分析指出：作為資源開發(fā)型且具有壟斷性的國企，其全部收益中既包括全體員工做出的貢獻，同時也有非勞動要素的貢獻，比如國家資源的壟斷占用、政府政策的支持等也是重要組成部分。對這一部分，薪酬分配時需要適當(dāng)剔除。