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歪招3
用虛假考勤偽造休假記錄
案例：
宋某所在的公司，在記載勞動者休假考勤記錄中，偽造勞動者簽名，造成勞動者已經(jīng)享受過年休假的假象。在訴訟中，宋某申請對簽名進行鑒定，證實并不是自己的字跡。最終，法院根據(jù)鑒定結(jié)論，對用人單位提交的考勤不予采信，支持了宋某要求支付未休年假工資的訴訟請求。
法官提示：
勞動者應(yīng)增強辨別偽造證據(jù)的應(yīng)訴能力，如果懷疑證據(jù)的真實性，需要充分行使質(zhì)證權(quán)利，必要時可申請對簽字進行鑒定。
歪招4
簽訂“無年假”條約
案例：
張某是一名司機，用人單位提出以車輛限行時間，抵扣司機的年假待遇，雙方簽訂了一份“無年假”條約。在審理中，法官認為張某的工作除了駕駛機動車外，還有車輛維修、協(xié)助經(jīng)理工作等，該公司主張的限行時間抵消年假不能成立。法院最終支持了張某提出的支付未休年休假工資的主張。
法官提示：
勞動者應(yīng)當了解自己享受的法定權(quán)利，保持警覺性，一旦用人單位要求簽署的文件中有限制、剝奪法定權(quán)利的相關(guān)內(nèi)容時，勞動者可以明確拒絕或積極行使法律手段維護自身合法權(quán)益。
