●2010年10月，李某以勞務派遣的形式進入杭州友成機工有限公司

入職一年

她帶頭大鬧公司

“友成公司”是一家外資企業(yè)，2001年6月選址蕭山瓜瀝。按照慣例，企業(yè)和地方之間都會有一種默契，就是企業(yè)在招工時會優(yōu)先考慮當地居民，也是幫助地方解決“就業(yè)”壓力。

“友成公司”沒有破例，2010年下半年，它委托勞務派遣公司，招聘了一批操作工。工作很簡單，就是把企業(yè)回收的包裝盒分類整理一下，純體力活，不需要學歷也不需要經驗。

當時的李某，45歲，剛好賦閑在家，就去報了名。身體健康，又是瓜瀝人，2010年10月，李某很順利地進入了“友成公司”，月薪2000多元。

李某的第一崗，被分配到了“友成公司”當時的營業(yè)三科?？崎L姓劉，科內分成兩組人，工作都一樣，整理包裝盒?！耙驗榫褪窃诼短旃ぷ鳎h(huán)境不怎么樣，工作時間也比較長，有的時候人手不夠的話，要從下午兩點一直忙到第二天早上五六點。”劉科長覺得，這確實是個辛苦活。

2011年初，因為分工不均，營業(yè)三科內部的兩個小組之間發(fā)生了矛盾。劉科長說，那是他第一次注意到李某鮮明的個性——

她帶人來理論，組里其他人年紀都比較大，就她比較會說話，還有些號召力。不過她講話比較沖，她覺得自己小組吃虧了。

就這么一次接觸，讓李某沒想到的是，劉科長不但沒理會還要開除她。感覺受了委屈的李某爆發(fā)了，她帶著一幫姐妹鬧到了公司人事部門。“她覺得現在的工作太辛苦，同樣是回收包裝盒，同樣的報酬，他們營業(yè)科就得在室外工作，還不能按時上下班，而在倉庫科工作則相反。” 人事部門參與調解的工作人員回憶起這次風波時，印象特別深刻，因為連公司總經理許勇都被“驚動”了。

“我當時的辦公室還不在瓜瀝，那天恰好路過廠區(qū)，看到他們鬧得蠻兇的。我就讓人事部門抓緊處理好，避免矛盾激化，但我當時還不知道那個女的就是李某。” 重拾兩年前已漸漸模糊的回憶，許勇有些唏噓，也許早一點注意到這個問題就好了。

●2011年2月8日，李某因不滿工作，被換崗至包裝倉庫

科長老沈眼里

她不能受委屈，否則會很沖動

李某這一鬧，讓劉科長很難堪，“友成公司”決定給李某換一個部門，最后選中了資材二科（通俗說就是采購部門）下屬的包裝倉庫，工作還是整理包裝紙盒。

2011年2月8日，李某正式到科長老沈那里去報到，因為都是瓜瀝人，所以溝通起來更加方便。

老沈是個老好人，在此之前，他就聽說了李某鬧事的經歷?！拔覍λ纬傻挠∠缶褪牵翰荒苁芪駝t會很沖動，得理不饒人，所以在工作上盡量順著她?！?/p>

老沈的這一招，李某很受用，之后的日子她也表現得很努力?！坝殉晒尽币惶?4小時，機器都在轉，工人都是“三班倒”，李某每天的工作時間在12個小時左右。“有時需要人頂班，她曾幫忙頂了半個月的工，平時需要加班的話，只要說一聲她都愿意的?！?/p>

“她很聰明，懂的管理知識比我還多?！崩仙蜻€記得去年3月份倉庫紙盒堆得很滿，消防通道都被擠占了，后來還是李某想了辦法，把原來可以疊放5個紙盒的地方進行了整合，放下了七八個紙盒。

不過，在同事眼里，對李某的印象卻是很一般。50多歲的應大姐也是倉庫員工，說到李某，她撅了撅嘴：“太會吹牛了！”

應大姐回憶說，李某和她們的聊天內容大都是在說她家里怎么怎么有錢，女兒考上了公務員?！八綍r在單位食堂就吃1塊錢的蔬菜，和我們一樣，還算有錢？女兒22歲就大學畢業(yè)啦？聽著就知道是吹牛，我們都懶得理她?！?/p>

2012年12月1日，原來的倉庫賬務員需要年休，崗位臨時空出來，老沈把李某調到了包裝賬務員，在原有工作的基礎上，李某多了一個任務就是負責記賬。“知道李某并不專業(yè)，當時也是想讓她先試試?！?/p>