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權威訪談：公務員制度改革路向何方——訪人力資源社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋

資料圖：人們關心公務員考錄是否真正體現(xiàn)出公平公正。

春節(jié)過后，中央機關國家公務員考試錄用的面試陸續(xù)展開，又將有一批考生加入國家公務員隊伍，公務員制度也再度成為社會上的一個熱門話題，人們關心公務員考錄是否真正體現(xiàn)出公平公正，“公務員熱”是否還會持續(xù)，如何推動公務員制度法制化規(guī)范化等等。在公務員法實施５周年之際，新華社記者就這些問題對人力資源社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋進行了專訪。

公務員法推動公務員管理

記者：今年是我國公務員制度建立的第１８個年頭，公務員法正式實施也已經５年了。在您看來，公務員法實施以來，我國公務員管理工作取得了哪些進展和成效？

楊士秋：《中華人民共和國公務員法》正式實施以來，各級公務員管理部門扎實工作、開拓創(chuàng)新，中國特色公務員法律法規(guī)體系基本形成，公務員管理機制日益健全，公務員的素質、能力和作風建設全面加強，各項工作都取得了顯著成績。

如今，公務員管理制度體系正逐步健全。以公務員法為基礎，制定頒布了行政機關公務員處分條例，出臺了公務員職務與級別、錄用、考核、獎勵、培訓、調任、辭退、申訴等１７個配套法規(guī)及９部專項處分規(guī)章，還有３個配套法規(guī)也將要出臺。

公務員法使得公務員管理機制有效運行。５年來全國共有１１７７萬人參加公務員考試，錄用６２萬名公務員。在選拔任用機制方面，大力推行競爭性選拔方式，５年來全國共有２４余萬人通過競爭上崗走上了領導崗位。

公務員管理難點工作也逐步取得突破。在公安和國家安全機關開展了專業(yè)技術類公務員管理試點，在質檢、工商、稅務等系統(tǒng)開展了行政執(zhí)法類公務員管理試點，在深圳市開展了公務員分類管理綜合試點，在上海市浦東新區(qū)和金融辦等開展了聘任制試點，分類管理工作邁出了實質性步伐。