打破地方保護(hù)
在廣東這種尤其講究人情味的地方,要整治治安亂象,很大程度取決于“一把手”的決心
接受南方日報(bào)記者采訪的一些地方公安分局和基層派出所干部表達(dá)了幾乎一致的觀點(diǎn):在廣東這種尤其講究人情味的地方,要整治治安亂象,很大程度上取決于“一把手”的決心。“就拿整治娛樂場所來說,如果你拿了別人的好處,甚至還參了股,那誰還敢在太歲頭上動土?所以,也就只能停留在一場又一場的運(yùn)動中。就像掃黃,掃一陣,站街女沒了；運(yùn)動一停,她們又重操舊業(yè)?！币晃徊辉妇呙哪持伟泊箨?duì)警員對南方日報(bào)記者說。
該警員道出的是實(shí)情。確實(shí)存在這些情況:有的公安局領(lǐng)導(dǎo)班子成員在當(dāng)?shù)厝温毝嗄?社會關(guān)系盤根錯節(jié),工作上放不開手腳；有的平時不注重學(xué)習(xí)和調(diào)查研究,工作墨守成規(guī)；有的班子成員之間有了成見不能及時化解,工作不能形成合力。
公安機(jī)關(guān)承擔(dān)著重大的政治和社會責(zé)任,只有建設(shè)過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子,才能建設(shè)一支高素質(zhì)的公安隊(duì)伍?！翱战怠蹦芨蓪?shí)干的干部到地市公安局當(dāng)局長,不少長期關(guān)注干部人事制度改革的專家對此持樂觀期待,認(rèn)為將干部調(diào)整交流到一個新的崗位上,往往能從新的角度思考問題,工作上能出新思路、新辦法。
另一方面,從整個公安垂直系統(tǒng)來看,下派“廳官”到地方任職是培養(yǎng)、鍛煉干部的一種有效途徑,通過在基層單位的任職鍛煉,不但積累了干部的基層工作經(jīng)驗(yàn),還培養(yǎng)了個人的綜合管理能力,可全面提升其綜合素質(zhì),促進(jìn)中層干部的快速、全面成長。（記者洪奕宜）
來源：南方日報(bào) 編輯：馬原
