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在中央國家機關開展，上級機關面向下級機關和基層一線選拔優(yōu)秀人才

公務員管理法規(guī)體系還不健全；公務員管理中一些深層次矛盾和重點難點問題還有待解決；公務員隊伍的思想、作風和能力建設亟待進一步加強；公務員管理的科學化水平還需要進一步提高……如何進一步破解這些難題？1月5日召開的全國行政機關公務員管理工作會上傳遞出的一系列信息，讓人們對今年我國公務員管理的改革創(chuàng)新充滿期待。

從基層一線選拔公務員是方向

逐年提高招錄具有兩年以上基層工作經歷人員的比例

“目前，中央已經把堅持和完善從基層一線選拔干部制度確定為干部人事制度改革的一項重點任務?！敝醒虢M織部副部長、人力資源和社會保障部部長、國家公務員局局長尹蔚民表示，必須加大競爭性選拔公務員力度，加快建立來自基層一線的公務員培養(yǎng)選拔鏈。他強調，要把招錄有基層工作經歷公務員作為公務員考錄工作的頭等大事，充分發(fā)揮考錄政策的導向作用。

根據(jù)中央公務員主管部門要求，在現(xiàn)有基礎上，省級以上黨政機關錄用公務員，要逐年提高具有兩年以上基層工作經歷人員的比例，今年，中央國家機關及其直屬機構這一錄用比例要進一步提高到70%。

為此，有關部門將抓緊制定關于進一步做好錄用有基層工作經歷人員的指導性意見，明確相關政策，做好政策銜接等工作。

尹蔚民表示，要積極探索分級分類考試，提高考錄的針對性和有效性，同時進一步完善政策措施，鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層和生產一線去。

除了“初始入口”加大“基層一線”力度外，在“內部臺階”的搭建上，也有新信號——今年將組織開展中央國家機關公開遴選試點，積極推動上級機關面向下級機關和基層一線遴選優(yōu)秀公務員，把政治素質好、工作業(yè)績突出、具有豐富基層工作經驗、與人民群眾關系密切、群眾公認的基層優(yōu)秀人才選拔到上級機關。