日前，廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)出《關(guān)于做好高溫季節(jié)勞動保護(hù)工作的緊急通知》。
《通知》要求，在高溫天氣期間（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），用人單位應(yīng)合理安排職工工作和休息，保障職工身體健康和安全。對于露天作業(yè)的，應(yīng)根據(jù)氣溫狀況，及時采取調(diào)整或縮短工作時間等措施，避開12：00至15：00時最高氣溫時段進(jìn)行作業(yè)。經(jīng)采取措施不能使工作場所溫度低于38℃時，可適當(dāng)縮短工作時間、增加休息，降低勞動強度。高溫期間，用人單位要嚴(yán)格控制加班加點，禁止超時加班，不得因高溫停工、縮短工作時間扣除或降低職工工資。
《通知》規(guī)定，各類用人單位要嚴(yán)格落實高溫津貼發(fā)放規(guī)定，對于安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）的，應(yīng)在6－10月份期間向勞動者支付每人每月支付150元的高溫津貼，并視高溫天氣情況向職工免費供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料?！锻ㄖ诽貏e指出，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)，以及33℃以上的工作場所作業(yè)；不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)，以及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。
各級人力資源和社會保障部門要加強宣傳和督促指導(dǎo)，引導(dǎo)用人單位積極采取措施改善用工環(huán)境，加強對高溫天氣下職工健康的人文關(guān)懷，緩解高溫季節(jié)下職工的生理和心理壓力，保障身心健康。同時，加強執(zhí)法監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲查處企業(yè)勞動違法行為，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
來源：中國日報廣東記者站 編輯：寧波
