富士康科技集團今年以來連續(xù)發(fā)生１１起員工墜樓事件，引發(fā)社會關注。
5月25日清晨，凌晨，富士康科技集團觀瀾園區(qū)華南培訓中心一名員工墜樓死亡。這是今年以來該集團第11宗員工墜樓事件，共造成９死２重傷。 中新社發(fā) 陳文 攝
深圳市公安、勞動保障、醫(yī)療衛(wèi)生、工會等職能部門及寶安區(qū)政府先后介入調查處理，針對富士康在管理模式、企業(yè)文化等方面的問題提出多項指導意見和改善建議，并派出心理醫(yī)生等人員加強對企業(yè)員工的關懷工作。富士康正根據深圳有關職能部門的意見和建議對企業(yè)管理模式和勞資關系作出反思和改進。目前富士康生產生活秩序基本正常。
據深圳市公安部門、勞動部門、工會及寶安區(qū)政府多渠道、多層次調查，并未發(fā)現員工墜樓事件與企業(yè)管理、勞動權益等有直接關系。在５月２１日富士康發(fā)生第１０起員工墜樓事件之后，深圳市有關部門再次進廠對墜樓員工南剛的工友、室友以及管理人員進行調查，結果排除工作壓力和勞動強度為自殺原因。
深圳市副市長、公安局長李銘在接受記者采訪時表示，在富士康開始發(fā)生員工墜樓事件后，深圳市委書記王榮和深圳市常務副市長許勤等領導召集有關部門開會研究應對舉措。深圳市公安、勞動保障、衛(wèi)生、工會等職能部門已組成專題工作組進駐富士康，工作組的主要目的之一是調查富士康的管理制度、管理方式及企業(yè)文化結構能否適應新勞動階層的情況。
